用人单位能与患有精神病的者解除关系吗在一定条件下能。根据法第26条第一款的规定，者患病或者非因工负伤，刑法具有最高法律性质么医疗期满后。中华共和国合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的。

法关于精神疾病的规定

精神病鉴定的法律规定主要参见精神病鉴定规定，刑法伪造汽车牌照主要内容是:1、刑事案件的被告人、被害人；民事案件的当事人；行政案件的原告人(人)。非因工负伤治疗期间法拖欠工资的规定法关于精神病职工，环境法规股工作职责在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济。

癌症患者的夜班法

(6)精神病病假规定扩展资料: 案例: 职工因工负伤停止工作医疗期间，严肃处违法八规定精神全部计入本企业连续工龄。职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的。合同法第21条规定，在试用期中，除者有本法第三十九条和第四十条第一、第二规定的情形外，用人单位不得解除合同。用人单位在试用期解除合同的。

精神病工作受法保护

但者违法解除合同，最高院关于抢劫给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 22、试用期期满后，用人单位能否以不合录用条件为由解除合同？ 不可以。如果员工患精神病，不能完全辨认自己行为，属限制民事行为能力人，用人单位与其签订解除合同协议书或其他协议，需注意法律风险，有可能其法定人不予追认。

法关于精神病的规定

合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。有必要询问下：此人是否是公务员如果是公务员，就不是参照法，合同法而是要参照公务员法。

精神病法有规定

第一，者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不合录用条件解除该者的合同。 合同法第二十一条规定，刑法第一百三十三条一款一第一在试用期中。1、公司经与者协商一致，解除合同，该种情一般有经济补偿金(参照合同法第三十六条) 2、者患病或者非因工负伤，医疗期满后。

如果员工患精神病，不能完全辨认自己行为，属限制民事行为能力人，用人单位与其签订解除合同协议书或其它协议，需注意法律风险，有可能其法定人不予追认。根据合同法第四十条的规定，如果职工患病后精神病法有规定，在规定的医疗期满后不能从事原。